Analista de Testes Pleno

;a) Graduação completa em curso da área de Tecnologia da Informação (Ciência da Computação,

Informática, Análise de Sistemas, entre outros) reconhecido pelo Ministério da Educação (MEC)

b) Experiência mínima de 03 (três) anos em análise de testes, comprovada por meio de contrato

de trabalho ou carteira profissional ou declaração de tempo de serviço, nos casos de servidores

públicos, ou documento de registro de profissional autônomo (RPA) acompanhado de documentos

fiscais públicos ou contratos particulares que evidenciem a experiência exigida.

c) Capacidade e experiência em análise de testes de projetos de baixa e/ou média complexidade

e tamanho, nas funções de avaliar resultado dos Testes, identificar Ações Corretivas, monitorar

Correção dos Defeitos, planejar Teste, preparar Ambiente de Teste, projetar Testes.

d) Desejável possuir CTFL Foundation Level, Certified Tester Foundation Level – Agile Tester, ou

pós-graduação em Teste.

e) Competências comportamentais:

i. Capacidade para sugerir soluções;

ii. Demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal;

iii. Capacidade para controlar situações adversas;

iv. Capacidade para antever cenários futuros;

v. Demonstrar proatividade;

vi. Adaptabilidade e disposição para aprender novas habilidades.

f) Conhecimento em:

i. Ferramentas de Gerenciamento de Processos de Negócio (BPMS);

ii. ITIL 4.0;

iii. Segurança da Informação;

iv. LGPD (lei geral de proteção de dados)

v. Aplicação do teste Shift left no dia a dia;

vi. Testes automatizados com ferramentas como Selenium ou Cypress;

vii. Testes de APIs REST (Postman, Cypress);

viii. Testes de performance (JMeter);

ix. Azure DevOps (especialmente Perfil Test Plans);

vii. investigar e documentar erros;

viii. realizar testes unitários, integrados, funcionais, automatizados de regressão e co[1]bertura, de carga e performance, de vulnerabilidade, usabilidade, acessibilidade;

ix. automatizar de testes funcionais, de unidade e de carga com ferramentas de software.

Leia:

• Dicas de como conseguir um emprego
• Dicas sobre como escrever um currículo
• Como se comportar em um entrevista de emprego

Dicas de segurança

Quando candidatar e/ou pesquisar vagas, observe estes sinais de fraude em potencial e considere denunciar, quando:

• exigirem pagamento, credenciais da sua conta ou outros dados pessoais confidenciais como parte do processo de recrutamento.
  Empregadores legítimos nunca exigem pagamento.
• dizem pagar muito por pouco trabalho, pois são geralmente falsas.
• oferecem emprego depois de só uma entrevista remota.

Certifique-se de pesquisar o empregador e o anunciante.

O Guia Rio de Janeiro apenas disponibiliza as vagas, todo processo ficará a cargo do recrutador.
Não pague nada, a menos que tenha absoluta certeza da idoneidade do recrutador, desconfie sempre.

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